無限のポジティブループ

お疲れ様です。

 

本日は早起きだったので、いつもよりも早めに充電が切れそうな、最近はめっきり朝型人間のブランシェグループの鈴木です。

 

いつもは6時半起床。
今朝は、6時。

で、7時半から会議。

 

今朝の会議のメンバーは、ネイルの次世代リーダーたち。

まだ店長ではないけど、No.2として店長を支えてくれているメンバー。

毎月のBIRTHDAY企画もこのメンバーによる企画発案。
他にもweb管理や、マンスリーデザイン企画、練習会の企画運営、などなどたくさんの仕事を担当してくれています。

 

会議の内容は、それぞれに任された会社全体の役割の報告と、新人さんたちのメンターになっているので、相手の新人さんの状況と、その取り組みの報告。

 

 

僕は、この会議が好き。

それは僕らの明るい未来が容易に想像できるから。

 

「もうこんなにも次世代のリーダーたちが育ってきてるのか、、、凄いな、、、」

 

 

毎回そう思います。

 

 

 

僕たちの会社には文化があります。

それは、先輩たちが後輩の面倒をしっかりと見るというもの。

 

今、先輩のメンバーは、自分がまだ後輩時代にその前にいた先輩たちに、熱のこもった指導をしてもらった。だから、次は自分たちも後輩たちにしてあげたい。

この後輩指導の文化が延々と続いている。

 

今の会社の基礎を作ってくれたメンバー。
本当に感謝しかない。
※注：手前のモジャモジャはサイババではなくシンガポール店のsafori。

 

よくある話で、一番最初は熱量が高く、その次に伝承されるとその熱の2割減で伝わる。そしてまたその次はまたその2割減、そしてまたその次は、、、、、みたいな感じでどんどん時が経つごとに熱は目減りして最後にはショボくなってしまうのが世の常。

 

しかしながら、僕らのこの後輩指導の文化に関しては、なかなかこの定義が当てはまらない。

先輩にしていただいた事が、「ありがたい！！」「嬉しかった！！」と感謝の気持ちとしてしっかりとあるからこそ、自分がしていただいた時以上に後輩をフォローしてあげたいと思うのでしょうね。

だから先輩がしてくれた事が100としたならば、嬉しさ、感動もあって140と捉える。

よって後輩に伝えた時には、先輩の熱を有に超えていく。

 

厳しくも優しい石原愛ちゃん。後輩にパスタも取ってあげます♪
愛情の塊です。

 

 

 

嬉しい！ありがたい！！

 

感謝の気持ちって人の気持ちだけでなく、行動も大きく変える。

 

先輩が最高なら、後輩も最高、そしてまたその後輩も最高。

これこそ、最高の連鎖。

スーパーポジティブスパイラル。

昔々僕にこのマグカップをくれた先輩に憧れる後輩はたくさんいる。
カッコいい先輩。最高な先輩。
ちなみに「I LOVE GUAM」とありますが、カッコいい先輩は「HAWAII」の方が好きなようです。

 

 

 

スーパーポジティブスパイラル。

この最高の瞬間を感じる事が経営者としては一番嬉しい瞬間なのではないでしょうか？

 

 

 

 

 

誰しも自分が一番可愛い。

でも、その一番可愛い自分の時間や、時にはお金も犠牲にし、後輩の成長のために向き合う。

 

 

その根本、そしてその先に一体何があるのか？

 

 

それは「感謝の気持ち」というもの。

損か得かでしか判断してこなかった人には全く理解不能な世界。

 

そして、その感謝の気持ちの先には何があるか？

 

 

この延々に続く無限のポジティブなループがあるわけです。

毎日がワクワクできる無限のループが。

 

 

 

だからこそ、社長として、先輩としてまず自分自身が何をしてあげられるのか？

真剣に向き合いたい。

 

そうしなければ、僕の後に続くやがて先輩になっていくであろうメンバーとの無限のポジティブループは完成しないので。

 

 

毎日ワクワクし続けたいですから。

次世代のメンバーの成長こそ、会社の成長。

 

 

 

それこそが僕の使命。

 

 

 

 

僕はそう思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さーーーーて、もう寝よ！！！

 

 

 

 

 

 

では！！